En un día y medio obreros le doblan la mano a la empresa Monrabal Chile SpA

Luego de varios intentos fallidos de llegar a un acuerdo entre el Sindicato de Trabajadores de Empresa Monrabal Chile SpA (adherente del SINTEC-Chile) y la empresa subcontratista de capitales españoles, ayer, 22 de febrero desde las 8:00 horas se hizo efectiva la huelga en las tres obras en donde tiene presencia el sindicato: el Hospital Regional de Antofagasta, el Hospital Dr. Exequiel González Cortes de la comuna de San Miguel (Santiago) y el Hospital Félix Bulnes de la comuna de Cerro Navia (Santiago). En las faenas existían malos tratos hacia los trabajadores, diferencias de sueldos, y muchas injusticias cotidianas, todo lo cual llevó a un grupo de obreros subcontratados a tomar la determinación de conformar un sindicato para luchar por sus derechos y negociar colectivamente.

En la primera jornada de huelga los trabajadores se manifestaron en las afueras de la obra. Al ver la nula respuesta de la gerencia de la empresa, decidieron radicalizar la movilización: así hoy, segundo día de huelga, tanto la obra del Hospital Regional de Antofagasta, como la del Hospital en San Miguel fueron tomadas por los trabajadores, situación que cambió radicalmente la correlación de fuerza a favor de los huelguistas.

Es así como a las 10:00 de la mañana de hoy representantes de la empresa cedieron y se sentaron a negociar ante la medida de presión ejercida por el sindicato. Rápidamente se llegó a un acuerdo, y se firmó un contrato colectivo de trabajo que tiene vigencia por 3 años, el cual otorga varios beneficios a los trabajadores antes inexistentes, entre los que destacan: reajustabilidad periódica de sueldos líquidos (según IPC), reajuste real de salarios (a los que ganan menos de $500.000 de un 5% y a los que ganan más de $500.001 de un 3%), un aumento del monto de los anticipos, entrega de vestimenta de trabajo cada 6 meses, un sueldo adicional para quien el trabajador señale como beneficiario como indemnización por su muerte, el pago efectivo de los permisos sindicales para los delegados, bono de termino de conflicto de $180.000 (aproximadamente), bono escolar y aguinaldo de navidad y fiestas patrias (alrededor de $40.000 cada uno).

Este medio centenar de obreros demostraron con su ejemplo que la lucha da frutos y que se le puede doblar la mano a las empresas subcontratistas. En palabras de Luis Pérez, uno de los dirigentes, se logró un gran objetivo; “antes del sindicato la empresa no otorgaba nada a los trabajadores, ni aguinaldos, ni mercadería, ni aumentos de sueldos, nada. Ahora conseguimos mejoras económicas y también un trato más digno”.